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綠亨話題
| 請關注公司 |
| 發布日期：2012-03-20 |
劉鐵斌 博士 最近中央電視臺播出一個新的系列節目《公司的力量》。這個節目由《大國崛起》原班人馬用兩年時間，分別赴美、日、英、法、德、意、印和中國等八個國家，采訪了5位諾貝爾獎得主，100多位經濟學教授，50多位世界級公司老板，得出了一系列關于公司起源、發展及其作用的觀點。節目播出后在國內引起強烈反響，使中國人開始思考市場經濟及其公司的巨大力量。因為以往我們都不重視甚至不承認公司的力量。這里我簡述其中的一些觀點，或許會引起你的共鳴甚至震撼。
1、在過去的幾個世紀里，公司改寫了人與人之間相處的秩序，國與國之間競爭的規則。一次國事訪問，同時也是一次商務談判，總統身后的顯赫人物不再是大將軍而是大老板，一個國家元首出訪歸來如果不帶回訂單，那就是一次失敗的出訪。
2、公司是一種組織，一種制度，一種文化，公司是一種生存方式也是一種生活方式。一個國家離不開公司，因為公司創造了世界經濟總量的90%，我們大多數人都離不開公司，因為世界上81%的人在公司工作。不在公司工作的人大多也在做公司的管理和服務工作。沒有公司，就像沒有空氣一樣。
3、推動人類進步的仍然是公司。研究表明，在近代改變人類生活的160個科技發明中如蒸汽機、電報、電話、計算機等，80%以上都是由公司完成的。70%的專利和2/3的研究經費都出自公司。
4、公司與國家同樣重要。全球100個最大經濟體中51個是公司，49個是國家。世界上有161個國家的財政收入比不上沃爾瑪公司的收入。全球前十名大公司的銷售總額超過世界上后100位國家的國內生產總值。以至于開始有人擔心，總有一天，公司會收購國家。
5、公司有時比國家還厲害。荷蘭曾是世界上第一個上市公司的發源地，以公司立國世界聞名。荷蘭的西印度公司用相當于價值24美元的物品從印第安人手上換到了曼哈頓島，取名為“新阿姆斯特丹”，這就是今天的紐約。1757年，英國東印度公司的3000名雇傭軍擊潰了由2萬騎兵、5萬步兵組成的印度軍隊，從此開始了由一個公司征服一個古老帝國的歷史。在鼎盛時期，英國東印度公司有30萬人的武裝，這個數字是英國皇家軍隊的2倍。
6、公司原本沒有好壞之分，就像人生下來無好壞之分一樣。首先公司是市場經濟的產物，他在隨市場的波動而波動；它還是公司領導人實現夢想的平臺，領導人的意志往往對公司的發展影響巨大。偉大的科學家牛頓曾買過股票，一次損失了2萬英鎊，相當于他當時10年的薪水，他也安然接受。
7、人類天生就是生意人。亞當·斯密說過：“交易可能是人的本性之一，它的歷史可能和語言一樣古老。”有交易就會有市場，就會產生競爭，而股份制公司的誕生，使人與人之間的合作成為可能，它聚集起多個生命個體的能量，將其變成超出個人的經濟法人。從而使在市場中更富有競爭力。
8、公司是人的一種選擇。一個人不能選擇他的父母，也不能選擇他的祖國，但他可以選擇參與或組建一個公司。美國第三十任總統柯立芝說過：“建一座工廠就是蓋一座教堂，在工廠干活就是在那里做禮拜”。
9、公司是一個人實現理想抱負的最佳平臺。美國《福布斯》雜志評選出2009年全球最有權力的人物排行榜，其中前十名中有五名來自于公司。在對財力、影響力、權力進行綜合考量后，他們的名字與國家首腦、宗教領袖列在一起。
10、真正的公司是那些從來未獲得過特許，可以自由注冊的公司。歷史上英國、荷蘭的東印度公司由于缺乏市場機制和競爭機制，變得日漸腐敗，他們的職員除了年薪以外，還有相當一部分灰色收入。1813年，英國東印度公司的貿易壟斷權在全國的市場經濟發展中被廢除，兩年后，威靈頓公爵在滑鐵盧擊敗了拿破侖。這一輪的英、法較量有人評價道：戰爭的勝利是市場經濟的勝利。由于英國較早的進行了市場經濟和工業革命，變得更加有力量。
11、《常識》在美國獨立戰爭期間，影響力僅次于《圣經》，其中一段話被美國《企業家》雜志引為企業家誓言。“我是不會選擇做一個普通人的，如果我能夠做到的話，我有權成為一個不尋常的人。我不希望在國家的照顧下成為一名有保障的國民，那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險，我要夢想，我要創造，我也要成功。”100多年來，滄海桑田，物是人非，但雜志上的這段話在激勵一代又一代的企業家走向成功。
12、本杰明-富蘭克林，大家都知道他是個科學家、發明家，還知道他曾是《獨立宣言》的起草人。但在美國，真正讓富蘭克林家喻戶曉的是他的一本小書《窮人查理德年鑒》。在這本書中，他很少提及上帝和宗教，他一直在談論財富以及如何獲得財富。“君子不言利”，在古代曾是令人贊揚的社會美德，但富蘭克林卻告訴大家“掙錢不是貪婪，也不是為了謀生，而是使命，是精神，是為了最大限度的使人生絢麗多彩，掙錢是改變個人命運最好的途徑”。
13、先有洛克菲勒再有百萬富翁。在英語中，洛克菲勒是百萬富翁的代名詞。這個移民的兒子，很小就與母親一道承擔起養家糊口的重擔。但他從不抱怨命運的不公，也不抱怨自己的雇主，他在給兒子的信中說：工作是一種態度，它決定了我們快樂與否。在他的煉油廠，提煉一加侖石油的成本被計算到千分之一美分，每加侖的價格從88美分降到5美分后，公司還有盈利。洛克菲勒活了98歲，為美國樹立了一個個人奮斗的楷模。
14、卡內基是美國人心目中的另一位財富英雄。他生前幾乎將全部財富捐獻給了社會，足可以與死后設立諾貝爾獎金相媲美。他由于家庭貧困，小時候沒上什么學，但他堅信，承認貧窮不是可恥的事，不努力克服貧窮才是墮落。他曾為一美元的周薪，一周工作6天，每天工作12小時。33歲時，卡內基年薪達到五萬美元，并擁有40萬美元的鐵路證劵。他開始大辦鋼鐵，在不到20年的時間里，卡內基將每噸鋼鐵的價格從100美元降到12美元，成為名符其實的鋼鐵大王和世界首富。
15、美國發展離不開汽車，而汽車的發展不能不說一下福特。這個在世界上第一個使用流水線大量生產汽車的人，對美國以至世界的企業管理產生了巨大的影響。1914年的一天，福特汽車公司宣布，將把工人每天的工作時間縮短為8小時，同時每天工資提高一倍，福特公司一年將為此多付出1000萬美元，而當時公司的利潤也只有1000萬美元。結果，當年的利潤增長了三倍。
16、人們總想公司無限大和公司萬年長。專家們建議，所有權和經營權分離，顯然是更為理性的選擇。一個開創了公司的人，能為它做的最重要的事情，也許就是在適當的時候離開。關于接班人，通用汽車公司總裁斯隆退休時，坦然承認，他的繼承人不是他想要的人，但是他無法反對，他堅信，“別讓現任者指定繼承人，否則你得到的將只是一個二等復制品”。
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